Outplacement tijdens ziekte is een proces waarbij een werknemer die door ziekte niet meer in staat is om zijn of haar huidige functie uit te oefenen, wordt begeleid naar ander werk buiten de organisatie. Dit kan worden ingezet wanneer er sprake is van langdurige ziekte, waarbij de werknemer niet kan terugkeren naar zijn of haar oude functie.
Het doel van outplacement tijdens ziekte is om de werknemer te helpen bij het vinden van passend werk buiten de organisatie, rekening houdend met zijn of haar gezondheidssituatie en capaciteiten. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat de werknemer wordt begeleid bij het zoeken naar vacatures, het opstellen van een cv en sollicitatiebrieven, en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
Outplacement tijdens ziekte wordt vaak aangeboden door werkgevers als onderdeel van het re-integratieproces. Het kan zowel op vrijwillige basis als verplicht worden aangeboden, afhankelijk van de afspraken die zijn vastgelegd in het sociaal plan of de cao van de organisatie.
Voor werknemers kan outplacement tijdens ziekte een waardevolle ondersteuning bieden bij het vinden van ander werk. Door de begeleiding en ondersteuning van een outplacementbureau kunnen zij hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten en een nieuwe start maken, ook al is het soms lastig om afscheid te nemen van hun oude baan.
Een belangrijk aspect van outplacement tijdens ziekte is de individuele benadering. Elke werknemer heeft zijn of haar eigen achtergrond, ervaring en gezondheidssituatie, en daarom is het belangrijk dat de begeleiding en ondersteuning worden afgestemd op de specifieke behoeften van de werknemer.
Daarnaast is het belangrijk dat er voldoende aandacht wordt besteed aan de gezondheidssituatie van de werknemer. Outplacementbureaus werken vaak samen met professionals zoals bedrijfsartsen en psychologen om ervoor te zorgen dat de begeleiding en ondersteuning aansluiten bij de gezondheidssituatie van de werknemer.
Een ander aspect van outplacement tijdens ziekte is de emotionele ondersteuning. Het kan voor werknemers moeilijk zijn om afscheid te nemen van hun oude baan, vooral als deze door ziekte is ontstaan. Outplacementbureaus bieden vaak ook psychologische ondersteuning en coaching om werknemers te helpen bij het verwerken van hun emoties en het vinden van nieuwe motivatie voor de toekomst.
Outplacement tijdens ziekte kan ook voordelen hebben voor werkgevers. Door werknemers te begeleiden naar ander werk buiten de organisatie, kunnen zij kosten besparen die anders zouden worden gemaakt voor langdurig ziekteverzuim. Daarnaast kan het bijdragen aan een positief imago van de organisatie als een werkgever die zijn verantwoordelijkheid neemt voor de re-integratie van zieke werknemers.
Al met al kan outplacement tijdens ziekte een waardevolle ondersteuning bieden voor werknemers die niet meer in staat zijn om hun huidige functie uit te oefenen vanwege ziekte. Door middel van individuele begeleiding, aandacht voor gezondheidssituatie en emotionele ondersteuning kunnen zij geholpen worden bij het vinden van passend werk buiten de organisatie.